中国石油吉林石化化肥厂党委坚持把学习推广“四下基层”优良传统作为推动第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展的重要抓手，坚持到生产一线去，到岗位中去，通过掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料，及时了解员工所思所盼，找准解决根源问题，科学决策，以求真务实的工作作风推动主题教育取得扎实成效。

理论讲在岗位。该厂党委紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，面向基层建立常态化宣讲机制，不断创新宣讲形式，打通基层员工学习党的路线、方针、政策的“直通车”，凝聚人心、鼓舞干劲。工厂党委以“厂长大讲堂”“双集中”培训等为载体，面向全体党员干部进行主题教育专题辅导。将党的二十大报告中指出的“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，转化为“国有企业是稳定经济大盘的‘稳定器’和‘压舱石’”，进而联系实际具化到“当前工厂不遗余力组织90项提质增效举措落地落实”，再落到“推进丁辛醇装置‘减丁增辛’措施，月增产辛醇近5%”，把理论政策转化为大白话，有数据有对比，让党员干部听得懂、记得住。第二批主题教育以来，工厂党委、基层党支部组织各类理论宣讲43场次，受众达650多人次。

调研走在岗位。该厂党委突出问题导向，将调查研究作为破解难题的“金钥匙”，用好这个“传家宝”。以调查研究“求是”，通过综合分析，解锁员工急难愁盼，切实将调研成果转化为实实在在的工作成效，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到员工心坎上。10月19日，该厂党委在基层调研时了解到，第一苯乙烯装置900单元卸车栈台岗位因生活水管线施工维修，生活水断供近一周时间，暂时只能去较远岗位洗澡，给员工造成不便，员工对此反映强烈。“洗澡问题一定尽快解决”。当日，工厂党委班子成员就地办公，勘察管线、制定方案，第二天临时水线便铺设完成。“没想到这么快，真是太好啦。”岗位员工拍手称快。工厂党委随后召开“案例式”研讨会，反思暴露的群众观念不牢、为民服务意识不强等思想问题，举一反三，由洗澡事件扩展到根治运行60多年地下生活管网腐蚀泄漏、全面进行水质检测确保用水安全、排查边远岗位改善员工生产生活条件等方面，并着手部署相关计划。基层各党支部纷纷行动，广泛征集一线员工生活用水、用电、用汽等难题，尤其是边远岗位员工工作生活设施等存在亟待解决的困难，并制定相应整改计划。

难题破在岗位。该厂党委把群众信访和诉求作为发现问题的重要途径，认真落实新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，妥善处理员工群众关心、关注焦点问题、民生问题，坚持“领导多下去，群众就少上来”的群众路线，在基层调查研究的基础上，工厂党委成员下沉一线体验倒班员工的日常，与员工同看岗、共巡检，一起吃工作餐，及时发现员工的揪心事、烦心事、操心事，变“群众访我”为“我访群众”。“工厂现在提供的工作餐是越来越好，但有没有考虑过我们有糖尿病的员工需求呀？”燃化车间员工提出的问题很实际。工厂党委非常重视，立即着手研究相关配餐改进方案，并与公司行政事务中心联系相关食品问题，预计11月中旬后就可实施。“厂内禁止私家车通行，我们大力支持。可员工培训考试地点，步行得走半个多小时，太耽误事儿了。”“下周争取开通厂内倒短的通勤车。”“新的检斤站投运2个来月了，座机电话还没安上。”“本周内解决”……“零距离”倾听民声，面对面解决问题，第二批主题教育以来，工厂党委累计解决民生问题46个，在真解题、解难题中有效打通矛盾化解的“最后一公里”。

办公定在岗位。该厂党委紧紧围绕高质量发展的中心大局，找准工作的结合点、切入点、发力点，把办公桌搬到现场，以“一线意识、一线姿态、一线干劲”，解难题促生产。10月19日23时50时，合成氨装置循环水换热器E2413发生内漏。工厂党委班子成员连夜赶赴现场组织抢修：协调夜间检修力量、联系借用设备拆装场地、全程跟踪非标垫片及螺栓的制做……由于设备体积较大，为避让装置现场管线，党委班子现场研究吊装方案，指导吊装导链选位，有效提高了设备回装效率。干部员工发扬连续作战精神，顶住夜间低温考验，争分夺秒、一鼓作气，31小时圆满完成换热器抢修及生产恢复工作，为工厂安全生产形势平稳可控提供了坚实保障。

接下来，作为新中国“化工长子”的主体厂，该厂将坚持“四下基层”机制常态化、长效化，不“走过场”、不刮阵风，明确问题收集、整理、化解的责任部门、责任人、解决路径、办理时限以及如何督查落实等，全力做到为员工服务更精准、帮扶措施更有力、解决问题更高效、工作落实更到位，奋力推进“百年化肥”建设，当好新型工业化的“排头兵”。（作者：谭欣洁）