动脉硬化检查、卵巢癌风险评估、胃功能三项、脑部CT……近日，西北销售宁夏代表处对员工健康体检项目实行全面升级，看到不少实用性检查项目增设在体检单上，员工们喜出望外。这是代表处不断加强员工健康管理，积极为员工健康保驾护航的一个缩影。
精准定制套餐，让体检“对症下药”。“不同岗位的员工，健康需求大不相同。”为避免“一刀切”的体检模式，代表处结合各个年龄段的实际风险及员工健康数据库分析结果，为员工量身定制体检项目，在做好传统体检服务项目基础上，以满足员工需求为导向，推出了全新“体检套餐”，针对去年员工甲状腺、血脂、血压等集中反映问题，增加了甲功七项、骨密度、糖化血红蛋白等检查，45岁以上人员还增加了高血压、排癌检测等相关体检项目，每个年龄段体检项目较上年都有所增加，真正让员工切身感受到了便捷、优质、暖心的服务。
全程贴心服务，让体检“省时省心”。为解决员工“上班没时间”的难题，代表处提前与体检医院协调，将体检活动周期设置为60天，员工可自主选择合适的时间采取分时段、分批次安排体检，同时特别针对因工作需求无法集中参检者，为代表处员工开设“企业专属VIP”，可通过电话或微信小程序灵活预约体检时间，通过智能导检系统进行排号。体检前一周，代表处工会通过工作群发送《体检指南》，详细标注注意事项：“空腹项目需早上7-9点完成”“女性避开生理期”“高血压员工可随身携带药物……”并标注体检医院各项目所在楼层，大大缩短排队时间。
健康理念加持，让体检“不止于检查”。每年健康体检后，代表处会特邀三甲医院医生开展健康讲座，结合员工体检报告中的高频问题，讲解慢性病预防、亚健康调理等知识，培育员工健康意识。代表处还为员工建立了近7年来的电子健康档案，根据体检结果推送个性化健康提醒。同时积极倡导健康饮食，在员工食堂重点加强饮食结构调整，适当增加三餐粗粮占比，控制员工碳水摄入量，积极推行减盐、油、糖“三减”行动。组织员工增加锻炼频次，新增配健身器材，逐步引导员工践行健康生活方式。“不仅帮我们查健康，还教我们护健康，着实让人有归属感。”不少员工表示。
员工的身心健康从来不是一句口号，而是融入日常管理的细致行动，从针对性定制体检套餐，到简化体检流程，再到专业健康讲座的常态化开展，宁夏代表处用实实在在的举措，为员工编织起一张坚实的健康守护网，也正是这份对健康的重视，正成为凝聚人心、稳健发展的“隐形动力”。
